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¿Qué o Quién Está Protegido por las Leyes de Compensación Laboral del Estado de Illinois?

Quien Esta ProtegidoEl Sistema de Compensación Laboral del Estado de Illinois protege a los trabajadores que sufran una lesión en el trabajo. La naturaleza de las lesiones que están reguladas por el Sistema de Compensación Laboral de Illinois es muy amplia, pero generalmente se refiere a incidentes efectivamente ocurridos en el lugar de trabajo o agravaciones relacionadas debido al lugar de trabajo. Consulte a un abogado especialista en Compensación Laboral de Illinois para saber si está cubierto por estas leyes y si su lesión califica para obtener los beneficios correspondientes.

En general, todos los trabajadores y empleados que han sufrido una lesión en el Estado Illinois están cubiertos por la Ley de Compensación Laboral desde el momento en que comienzan a trabajar. La mayoría de las lesiones, síntomas y enfermedades que son causadas por el ambiente de trabajo están cubiertas de conformidad con el Sistema de la Compensación Laboral. Un trabajador no necesita ni siquiera sufrir una lesión específica para obtener los beneficios, ya que en ocasiones pueden consistir en lesiones colectivas del trabajo derivadas de ciertas situaciones del ambiente de trabajo, pero que no surgen de un evento en particular. Además, incluso algunas lesiones que no se produjeron en el trabajo, pero que se agravan en el trabajo, pueden estar cubiertas por la Compensación Laboral.

  1. ¿Qué Cubren Normalmente las Reclamaciones de Compensación Laboral en el Estado de Illinois?
  2. ¿Qué Sucede si mi Empleador se Niega a Pagar mi Reclamo de Compensación Laboral en Illinois?
  3. Evita Confusiones, Contacta Nuestras Oficinas!
¿Qué Cubren Normalmente las Reclamaciones de Compensación Laboral en el Estado de Illinois?

Muchos trabajadores que han sufrido una lesión se preguntan si sus lesiones y daños resultantes están dentro del alcance de las leyes de Compensación Laboral de Illinois. Normalmente nos preguntan si califican para la Compensación Laboral. En general, los empleadores son responsables de absorber los costos de las lesiones que sus trabajadores sufren en el transcurso del trabajo. Uno de los gastos más comunes en este contexto son los gastos médicos. Esto tiene sentido. El primer lugar al que un trabajador lesionado irá después de un accidente es al hospital, y esa atención no es gratuita. También, es posible que necesite atención médica a largo plazo dependiendo del accidente, y mientras recibe dicho tratamiento es posible que no pueda asistir al trabajo. La Compensación Laboral de Illinois cubre todos los gastos médicos a corto y a largo plazo, así como los pagos por discapacidad. Sin embargo, el Sistema de Beneficios del Estado de Illinois nos solo cubre los costos anteriormente mencionados, también puede extenderse a otros costos. Para averiguar cuál de sus gastos entra bajo las protecciones de las leyes de Compensación Laboral, llámenos. Podemos ayudarlo a determinar a qué tiene derecho.

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¿Qué Sucede si mi Empleador se Niega a Pagar mi Reclamo de Compensación Laboral en Illinois?

Los empleados del Estado de Illinois pueden recuperar los gastos relacionados con lesiones o agravaciones de lesiones en el lugar de trabajo. Los empleadores del Estado Illinois están obligados a pagar el Fondo de Compensación Laboral o a reembolsar directamente al trabajador por sus lesiones. Sin embargo, esto no significa que lo hagan. Si el empleador no tiene contratado un seguro, pueden ser acreedor a una multa. Si el empleador incumple en reembolsar al trabajador, el trabajador puede presentar un Reclamo ante la Comisión de Compensación Laboral del Estado de Illinois. En este sentido, el trabajador trabajará con un árbitro para demostrar sus daños y garantizar una compensación. En general, la ley prefiere que antes de demandar a su empleador por lesiones de trabajo, trate de resolver estos asuntos en Arbitraje.

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Evita Confusiones, Contacta Nuestras Oficinas!

Después de una lesión de trabajo, la confusión puede invadir su vida. ¿Qué se supone que debe de hacer? ¿Con quién se supone que debe de hablar? ¿Con quién se supone que no debe hablar? ¿Qué necesita recopilar y dar un seguimiento?

La tarea central de cualquier abogado de Compensación Laboral es proporcionar organización y comunicación durante esta fase tan extenuante de su vida. Más allá de esto, sus representantes deberán estar capacitados poder trabajar en los procesos legales pertinentes con la finalidad de garantizar la indemnización y los beneficios a los que tiene derecho a recibir. Nuestra firma maneja y ha manejado muchas de estas disputas en beneficio de los trabajadores perjudicados. Sabemos que lo más importante que cualquier otra cosa es su salud, mejorar, seguir adelante, y volver a trabajar. Nuestro trabajo le permite conseguirlo, llámenos y escuche más sobre cómo podemos ayudarlo.

Además, los abogados de Rosenfeld Workers 'Compensation le proporcionarán una evaluación gratuita de su caso, sin compromiso, simplemente complete el formulario de contacto o llámenos al (312) 883-1100.

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Jonathan Rosenfeld was professionally objective, timely, and knowledgeable. Also, his advice was extremely effective regarding my case. In addition, Jonathan was understanding and patient pertaining to any of my questions or concerns. I was very happy with the end result and I highly recommend Jonathan Rosenfeld. Michonne Proulx
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