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¿Puedo ser Despedido por Presentar una Demanda de Compensación Laboral?

Despedido por Presentar DemandaNo. Su empleador no puede despedirlo por presentar una demanda de Compensación Laboral. Sin embargo, muchos empleados del Estado de Illinois son trabajadores at-will, esto significa que las empresas generalmente no necesitan una razón para despedirlos. Por lo tanto, puede ser complicado determinar cuál fue la causa real para el despido.

  1. ¿Cómo Están Protegidos los Trabajadores del Estado de Illinois por el Despido Injustificado?
  2. ¿Qué Puede un Empleador Solicitar Legalmente de Usted Después de un Accidente de Trabajo?
  3. ¿Qué Puedo Hacer si mi Empleador Incumple con sus Obligaciones?
  4. ¡Conozca sus Derechos de Compensación Laboral! ¡Llámanos!
¿Cómo Están Protegidos los Trabajadores del Estado de Illinois por el Despido Injustificado?

Los trabajadores están protegidos por Illinois Worker’s Compensation Act (la Ley de Compensación Laboral del Estado de Illinois) de represalias de los empleadores por presentar una demanda de Compensación Laboral. Si se despide a un trabajador por presentar una demanda, seguramente tendrá argumentos para presentar una demanda en contra de su empleador. Consulte Illinois Worker’s Compensation Act (la Ley de Compensación Laboral de Illinois) para obtener más información. 820 ILCS 305 §4h.

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¿Qué Puede un Empleador Solicitar Legalmente de Usted Después de un Accidente de Trabajo?

Hay ciertas cosas que un Empleador tiene el derecho de solicitar u obtener. Primero, Usted debe presentar un informe del incidente en el lugar de trabajo que causó sus lesiones. En segundo lugar, el empleador puede solicitar que se someta a un examen médico independiente. En tercer lugar, pueden solicitar que acuerde el caso. Por supuesto, Usted puede impugnar algunas de estas estrategias y otras que normalmente se hacen. En última instancia, puede llevar el asunto ante la Comisión de Compensación Laboral del Estado de Illinois. Sin embargo, a lo largo del camino, es importante contar con un abogado adecuado a su lado para refutar las solicitudes injustas que hacen algunos empleadores.

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¿Qué Puedo Hacer si mi Empleador Incumple con sus Obligaciones?

Los Empleadores tienen varias obligaciones de acuerdo con las leyes de Compensación Laboral del Estado de Illinois. Los Empleadores deben de publicar y hacer del conocimiento a todos sus empleados sus responsabilidades y derechos. El Empleador debe pagar cualquier gasto médico o de otro tipo que se derive de un accidente de trabajo. También deben de tener cuidado en informar de cualquier caso de daño que experimenten sus empleados. Si no cumplen con estos u otras obligaciones, pueden enfrentar sanciones.

Por ejemplo, pueden ser multados o incluso castigados penalmente por no tener cobertura de Compensación Laboral. Los oficiales corporativos incluso pueden enfrentar responsabilidad personal por beneficios de Compensación Laboral no pagados. Además, si Usted considera que el Empleador ha tomado represalias en su contra de cualquier forma por haber presentado un reclamo, puede demandarlo ante un Tribunal Civil. Por supuesto, siempre puede presentar una demanda de Compensación Laboral contra ellos en la Illinois Workers’ Compensation Commission (Comisión de Compensación Laboral del Estado de Illinois) o incluso demandarlos por otros incumplimientos de sus obligaciones.

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¡Conozca sus Derechos de Compensación Laboral! ¡Llámanos!

No es deber de su Empleador defenderlo. Si bien es posible que tenga que compartir información básica sobre el sistema de Compensación Laboral y lo que ofrecen, eso no significa que el Empleador necesite tramitar su reclamo ya que esto implica la terminación. Específicamente, si a Usted lo despiden por presentar una demanda de Compensación Laboral, esto está en contra de la ley, pero nadie los ayudara a menos que plantee el problema.

Es por eso por lo que nos sentamos con los trabajadores que han sufrido alguna lesión para revisar sus derechos con ellos. Es una experiencia realmente reveladora. Es posible que se sorprenda al saber a qué tiene derecho y qué es lo que su empleador no puede hacer. Si necesita presentar una reclamación, podemos ofrecerle todo el personal, los recursos, las habilidades y la experiencia necesaria para tener éxito. Además, los abogados de Rosenfeld Injury Lawyers LLC le proporcionarán una evaluación gratuita, sin compromiso - simplemente complete el formulario de contacto o llámenos al (312) 883-1100.

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