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¿Qué Pasa si Yo Tuve Culpa de mi Lesión Relacionada con el Trabajo? ¿Todavía Puedo Recibir Beneficios de Compensación Laboral?

ResponsabilidadesSi, usted aún puede obtener beneficios de Compensación Laboral incluso si usted tuvo la culpa. Al igual que muchos otros Estados, el Estado de Illinois tiene un sistema de compensación laboral para los trabajadores que tuvieron la culpa, lo cual significa que en ciertos casos no importa quién fue el responsable del accidente que causó sus lesiones.

  1. ¿Cómo Funciona Exactamente la Compensación Laboral en el Estado de Illinois?
  2. ¿Lo Anterior Significa que mi Empleador no Puede Defenderse?
  3. ¿Puedo Demandar a mi Empleador si Estuve en Incumplimiento o Tuve Culpa en un Accidente de Trabajo?
  4. Llámenos Para Conocer Más Acerca de Cómo Presentar su Reclamo de Compensación Laboral
¿Cómo Funciona Exactamente la Compensación Laboral en el Estado de Illinois?

La Compensación Laboral del Estado de Illinois cubre a casi todos los empleados o trabajadores que legalmente están trabajando en el Estado de Illinois, independientemente de quién sea el culpable de la lesión. Por lo general, en el Estado de Illinois, un trabajador que sufrió una lesión aún puede ser indemnizado, incluso si tuvo la culpa, obviamente después de deducir el porcentaje de su culpa de la compensación. Consulte a un abogado si se lesionó en el trabajo para averiguar exactamente a qué beneficios tiene derecho y cuáles son los parámetros específicos de su compensación laboral de acuerdo con la ley.

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¿Lo Anterior Significa que mi Empleador no Puede Defenderse?

No. Los empleadores aún pueden presentar ciertas defensas cuando se establece un Reclamo por Compensación Laboral en contra de ellos. Si bien, básicamente no pueden impugnar en su totalidad el derecho de un empleado a una compensación por lesiones por un accidente de trabajo, pueden cuestionar el reclamo en sí. Por ejemplo, pueden argumentar sobre el alcance de las lesiones que sufrió el trabajador. También pueden establecer la duda, si la lesión estuvo relacionada directamente con el trabajo. Finalmente, pueden reclamar de la lesión es excesiva e injustificada. Como puede ver, estas defensas o argumentos no desafían el marco general de la aplicación de la Compensación Laboral en Illinois, sino que simplemente juegan al margen del asunto.

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¿Puedo Demandar a mi Empleador si Estuve en Incumplimiento o Tuve Culpa en un Accidente de Trabajo?

En general, Usted no puede demandar por lesiones colaterales o por agravaciones de lesiones de trabajo preexistentes. El Estado de Illinois integra estas reclamaciones en el Sistema de Arbitraje de Compensación Laboral. Las circunstancias que limitan demandar por lesiones de trabajo incluyen, cuando otra persona le hizo daño intencionalmente al trabajador o cuando el empleador estaba actuando en otra capacidad en el momento en que el trabajador sufrió la lesión. Si usted demanda en uno de estos escenarios, entonces su culpa definitivamente puede ser un tema. El Estado de Illinois adopta el régimen de culpa solidaria modificada. Esto significa que usted aún puede recibir indemnización en un juicio, siempre y cuando no sea responsable por más del 50% del incidente, siendo así, su recuperación se verá reducida en proporción a la de la culpabilidad que tuvo.

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Llámenos Para Conocer Más Acerca de Cómo Presentar su Reclamo de Compensación Laboral

Sabemos que tiene muchas preguntas sobre su lesión y la posibilidad de interponer un Reclamo de Compensación Laboral. Este campo del derecho implica cuestionamientos relevantes relacionados con la culpa, compensaciones, gastos y otros asuntos. Podemos ayudarlo a entender todas estas dudas de una manera que tengan sentido para usted. Además, sabemos que su objetivo principal es sanar y regresar a trabajar. Es por eso por lo que hemos reunido a un grupo de abogados con amplia experiencia en la Ley de Compensación Laboral del Estado de Illinois, para que pueda conseguir su indemnización rápidamente. El proceso de Reclamos del Estado de Illinois es lento. Sin embargo, tenemos experiencia para hacer el proceso eficiente y en el menor tiempo posible. Esto requiere de mucha habilidad, energía y recursos, pero podemos proporcionar todo eso. Además, los abogados de Rosenfeld Workers 'Compensation le proporcionarán una evaluación del caso gratuita, sin compromiso, simplemente complete el formulario de contacto o llámenos al (312) 883-1100.

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