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Acuerdos de Pagos Globales de Compensación Laboral en Illinois

De acuerdo con la Ley de Compensación Laboral de Illinois, los trabajadores tienen el derecho de aceptar un pago global o llegar a un acuerdo por sus lesiones en comparación con la aceptación de pagos en curso. Los empleadores y sus aseguradoras a menudo se esfuerzan por ofrecer un acuerdo de pago global, ya que generalmente termina cualquier pago adicional al empleado por su lesión y puede costarle menos a la larga. Si bien un acuerdo de pago global aparentemente grande puede resultar tentador para un trabajador lesionado, es importante contar con un abogado que lo ayude a determinar si un acuerdo global está en su mejor interés y si el monto ofrecido es adecuado para cubrir sus costos financieros actuales y futuros por su lesión.

Rosenfeld Injury Lawyers LLC conoce el valor de los casos de compensación laboral de Illinois. Si usted es un trabajador lesionado y tiene preguntas con respecto al valor de su caso de pago global, comuníquese con nuestra oficina y analice su caso con un abogado de compensación laboral que velará por sus derechos.

Pros y Contras de los Acuerdos de Pagos Globales de Compensación de Trabajadores

Cualquier trabajador lesionado a quien su empleador le ofrezca un pago global o un acuerdo por su lesión debe considerar tanto los pros como los contras de aceptar dicho pago. Existe una razón por la cual un empleador o su compañía de seguros ofrece un pago global; creen que le costará menos dinero a largo plazo. Sin embargo, hay ocasiones en que un acuerdo de pago global también puede ser lo mejor para el trabajador. Cuando se le ofrece un pago global, el trabajador lesionado debe considerar:

  • Cómo afectará el acuerdo a sus derechos a beneficios tales como atención médica
  • Si el monto global es suficiente para cubrir sus costos médicos y de pérdida de tiempo por su lesión
  • Por cuánto tiempo no podrán trabajar
  • La posibilidad de que su condición médica empeore

Muchos trabajadores lesionados aceptan rápidamente un acuerdo de pago global ofrecido por su empleador o la compañía de seguros de su empleador sin considerar el costo de tratamientos médicos futuros, cuánto tiempo no podrán trabajar o si podrán volver a trabajar. Una vez que el empleado acepta el pago global y el contrato es aceptado por la Comisión Industrial de Illinois, es muy probable que el empleado no sea elegible para ningún beneficio adicional de Compensación al Trabajador por su lesión.

Sin embargo, existen posibles ventajas o beneficios al aceptar un contrato de conciliación por una lesión laboral. En algunos casos, un empleado puede correr el riesgo de no recibir ningún beneficio o menos del monto del acuerdo. Especialmente en los casos de lesiones que son difíciles de probar si la lesión o enfermedad fue causada por su entorno de trabajo, el trabajador lesionado puede ganar más si acepta el acuerdo contra el riesgo de perder en un juicio.

Conozca más Acerca de los Beneficios de Compensación Laboral de Illinois con Rosenfeld Injury Lawyers LLC

Cada vez que se ofrece una indemnización global por Compensación Laboral, los empleados lesionados deben contar con un abogado experimentado a su lado para considerar todas las opciones y velar por sus mejores intereses. Un abogado familiarizado con las ofertas y con la compensación laboral puede ayudar a determinar si la suma global es justa y discutir los posibles riesgos de perseguir un juicio. Le invitamos a ponerse en contacto con nuestra oficina para una evaluación gratuita de sus derechos bajo la Ley de Compensación Laboral del Estado de Illinois. Como en todos nuestros casos, solo cobramos una tarifa de abogado cuando hay una recuperación para usted.

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